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週1回、30分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする。
1on1によって経験学習を促進させ、才能と情熱を解き放つことで、社員は大きく成長する。
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新卒エンジニアの育成に、"多頻度マルチフィードバック"という概念を導入してみた結果。
エンジニアでも始める1 on 1